又见基金经理转岗为研究员，“回炉重造”为哪般？-无声无息网

又见基金经理转岗为研究员，“回炉重造”为哪般？

时间：2025-07-09 14:16:05 来源：无声无息网

近日，回炉重造人保资管公告称，基金经理究人保优势产业混合解聘基金经理彬彬，转岗不过其离任的为研为般原因并不是离职，而是回炉重造工作调整，转为了公司的基金经理究研究员。

记者注意到，转岗彬彬从2019年初开始参与管理该基金，为研为般截至转岗时已有3年多时间。回炉重造从该基金业绩表现来看，基金经理究近3年业绩回报为14.65%，转岗排在同类产品相对靠后的为研为般位置。

基金经理转岗研究员

近日，回炉重造人保优势产业混合的基金经理究一则基金经理变更公告显示，基金经理彬彬被解聘，转岗其离任原因为工作调整，转任研究员。

公开资料显示，彬彬是在2019年1月15日开始与李道滢共同管理人保优势产业混合，并自2020年6月4日起单独管理该基金，直到此次被解聘。

从管理时间来看，累计超3年时间。Wind数据显示，该基金近3年的回报为14.65%，在同类产品中不仅处于后四分之一的位置，且位置相对比较靠后。

值得一提的是，人保优势产业混合是彬彬管理的第一只公募产品，也是管理时间最长的产品。其在2020年4月~2021年5月，还曾管理过人保量化混合、人保中证500指数、人保这三只基金，不过都只管理了1年多时间就离任。

过往曾有多个案例

从过往来看，基金经理转任研究员的案例虽然不多，但也偶有发生。

比如早在2013年8月，华安中小盘成长就曾公告，解聘基金经理康平，而其离任的原因同样是内部工作调整，转任公司投资研究部高级行业分析师。

还有申万菱信竞争优势基金，在2014年2月26日曾公告，解聘基金经理张鹏，而离任的原因为公司业务发展需要，其离任后也是转任行业研究岗。

类似这种基金经理转岗研究员的例子在长城基金还曾多次发生。比如在2002年就已加入长城基金的阮涛，在2007年4月时被聘任为长城久恒的基金经理，不过仅半年多时间，2007年11月，长城基金公告称，阮涛不再担任长城久恒基金经理。同时履历显示，其为基金管理部研究员。

有意思的是，2010年2月，阮涛再度担任基金经理，并同时掌舵长城久恒和长城双动力两只基金。但仅1年多时间，2011年12月，这两只基金又纷纷公告，解聘基金经理阮涛，其离任后再次转任研究员。

此外，2015年3月，长城消费增值股票基金也曾发布公告，解聘基金经理刘颖芳，离任原因为公司基金管理工作需要，而其离任后也是转任公司研究部研究员。

不是所有研究员都适合做基金经理

从基金经理转岗研究员，虽然可能存在多种原因，比如因为业绩不佳、考核不合格而转岗，也可能因为基金经理自身性格等其他原因。但整体而言，这都经常被看作是一种“回炉”之举。

图片来源：视觉中国

众所周知，公募基金经理的成长过程都是从研究员起步，从研究员到基金经理助理，再到基金经理，这个过程短的可能两三年，长的可能要长达十多年。

但也并不是所有人都适合担任基金经理，记者在多次采访一些基金投资负责人时，都曾听到他们提及有些研究员做得不错，但是到了基金经理时，反而表现没那么突出。

有的团队负责人还曾表示，做基金经理除了努力，性格也很重要，甚至还需要一点天赋。有的上手很快，研究员做了两三年晋升基金经理后，还能跑出来。但有的可能做了十几年的研究员，也不见得适合管理基金。

另外，基金公司的考核也是很重要的影响因素，虽然现在都在倡导长期考核，但是如果在五年的时间维度中还无法跑出来，往往也被看作是不太适合担任基金经理。

记者|黄小聪

编辑|王月龙肖芮冬杜波